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OBJECTIFS & BÉNÉFICES

OBJECTIFS

AU SEIN D'UN 'EXECUTIVE MBA'
OBJECTIF CONNAISSANCE DE SOI
Prendre conscience par l’échange avec vos pairs de vos caractéristiques personnelles impactant votre souhait d’évolution professionnelle.

OBJECTIF HARMONIE
Savoir vous positionner entre votre rôle et votre personnalité, pour imaginer des évolutions de carrière qui soient vraiment les vôtres.

OBJECTIF INSPIRATION
Connaître les ancrages personnels
qui vous sont nécessaires tout au long de votre carrière, les projeter à court et moyen terme.

OBJECTIF CONCRÉTISATION
Bâtir des scénarios et mobiliser votre réseau pour faciliter la rencontre entre votre valeur ajoutée et les opportunités à venir.

EN VERSION PREMIUM (ENTREPRISES)
OBJECTIF CONNAISSANCE DE SOI
Prendre conscience de vos compétences, de vos préférences et de votre manière de gérer vos émotions.

OBJECTIF HARMONIE
Savoir vous positionner dans votre rôle en équilibrant vos besoins d’équilibre, vos désirs d’évolution et les attentes de votre entreprise.

OBJECTIF INSPIRATION
Connaître les valeurs qui guident vos choix et impulser des projets pour l’entreprise dans une démarche d’intelligence collective.

OBJECTIF CONCRÉTISATION
Bâtir un plan d’action et de mobilisation de vos ressources pour incarner complètement votre rôle et vivre pleinement vos responsabilités.

EN VERSION EN LIGNE (DÉMARCHE INDIVIDUELLE)
OBJECTIF CONNAISSANCE DE SOI
Prendre conscience de vos forces personnelles, celles sur lesquelles vous allez bâtir et mettre en avant votre propre valeur ajoutée.

OBJECTIF HARMONIE
Savoir vous positionner entre vos responsabilités et vos aspirations personnelles, et ainsi incarner les différents rôles que vous jouez.

OBJECTIF INSPIRATION
Identifier les idéaux qui vous guident depuis votre enfance et savoir dire ce qui fait sens à l’étape de vie où vous en êtes aujourd’hui.

OBJECTIF CONCRÉTISATION
Formaliser les scénarios qui vous appellent pour que vos réseaux et votre énergie confluent naturellement à leur réalisation.

BÉNÉFICES

Prendre sa place, TOUTE sa place.

Self-Leadership est un programme interactif qui permet aux cadres de se repositionner dans la complexité de leur environnement, de prendre conscience de leurs comportements, de se centrer sur leurs motivations profondes et d’avoir le courage de mettre en place un plan d’action.

Cette démarche permet de créer une réelle différence:

Pour l’individu

  • Prise de conscience et capacité de recul
  • Capacité d’initiative et d’innovation
  • Confiance, sérénité, meilleure gestion de son énergie personnelle
  • Mobilité et évolution professionnelle

 Pour l’entreprise

  • Mise en œuvre de l’intelligence collective
  • Accompagnement du changement ou de la croissance
  • Mobilisation de réseaux et de communautés de pratiques
  • Mobilisation d’une équipe autour de son dirigeant

Dans un monde de plus en plus exigeant et en constante mutation, Self-Leadership aide celles et ceux qui prennent des responsabilités à devenir plus percutants.

GARANTIE QUALITÉ

Self-Leadership a été développé au sein de l’Université de Genève, membre du top 15 européen et du top 60 mondial au classement de Shanghai.

Self-Leadership, à l’origine créé pour le MBA, est aujourd’hui utilisé par 5 diplômes de formation continue différents au sein de la Geneva School of Economics and Management.

Chaque année, une quinzaine de chercheurs, de managers et de coaches investissent environ 300 heures en R&D et en amélioration continue autour du programme.

Les coaches sont tous certifiés par l’Université de Genève.

Chaque coach et chaque intervention sont supervisés par un Directeur de Programme agréé, responsable de l’application du programme selon les critères d’exigence et de qualité de l’Université.

Un certificat numéroté est remis à chaque participant finissant le programme.

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