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SELF-LEADERSHIP POUR ENTREPRISES

Vos cadres ont de la peine à prendre leur responsabilité face au changement ?

UN PROGRAMME POUR:

• Prendre conscience de son rôle dans le changement,

• Se projeter face à la complexité à partir de sa capacité d’initiative,

• Développer la confiance nécessaire pour impacter son environnement,

• Mettre en place des scénarios d’évolution responsable en mobilisant ses parties prenantes.

LE PROGRAMME EN 5 ÉTAPES

ÉTAPE 1 - QUEL RÔLE PROFESSIONNEL PRENDRE AUJOURD’HUI?
  • Quels sont les rôles professionnels que l’on peut jouer dans notre monde complexe, incertain et hyperconnecté?
  • Quel rôle est-ce que je joue et quel rôle perçoit-on que je peux jouer?
  • Ma façon de jouer mon rôle est-elle viable et vers quoi devrais-je vs voudrais-je évoluer?
ÉTAPE 2 - MA PERSONNALITÉ EN ACTION
  • Comment mes comportements naturels et professionnels soutiennent-ils le rôle que je souhaite jouer?
  • Quel impact cela a-t-il sur ma manière de vivre et gérer mes émotions?
  • Sur quelles activités me concentrer pour être connecté à mon énergie et comment m’entourer?
ÉTAPE 3 - LES MOTEURS DE MON DÉVELOPPEMENT
  • Quels sont les moteurs sous-jacents de mon évolution professionnelle et me conviennent-ils ?
  • Où en suis-je dans mon cycle de vie et qu’est-il important de mettre en place maintenant ?
  • Comment aborder le changement que je souhaite pour pouvoir le mettre en œuvre ?
ÉTAPE 4 - MES SCÉNARIOS D’ÉVOLUTION
  • Quelle est ma boussole personnelle pour mon projet d’évolution professionnelle?
  • Quelles scénarios concrets puis-je cartographier et quelle option est-ce que je choisis de pousser?
  • Comment activer mon réseau pour co-construire mon évolution professionnelle avec mon environnement?
ÉTAPE 5 - MON IMPACT DANS LE CHANGEMENT
  • Je choisis le scénario que je vais mettre en oeuvre
  • Je bâtis mon plan d’action
  • Je le propose à ma direction

Le voyage que vivront vos cadres

LE PROGRAMME EN DETAIL :

PREMIUM (ENTREPRISES)

L’ÉTAT D’ESPRIT

Pour que chaque cadre devienne l’acteur engagé des évolutions de l’entreprise:

→ Formule centrée sur l’efficacité et la responsabilité envers l’entreprise (projets personnels et collectifs).

LA FORMULE

  • Kick-off avec la direction des participants pour poser cadre et objectifs
  • Pour chacune des 4 étapes:
    • Travail individuel sur plateforme e-learning de haute qualité
    • Auto-évaluation par des outils de diagnostic professionnels
    • Sessions de 4 heures en groupes de 6 avec un coach professionnel certifié par l’Université de Genève
  • Rédaction d’une feuille de route personnelle
  • Session de bilan avec présentation des points clefs des feuilles de route individuelles à la direction
  • Liens avec les évolutions de l’entreprise (voir compléments possibles)

L’INVESTISSEMENT PERSONNEL

50 heures réparties comme suit:

  • 20 heures de coaching
  • 12 heures de formation individuelle à distance via la plateforme e-learning
  • 10 heures pour passation des tests et préparation des séances de coaching
  • 4 heures de rédaction du rapport final
  • 4 heures de séance bilan

L’IMPACT COLLECTIF

  • Le coach guide son équipe, pendant que le Directeur de Programme échange avec la Direction sur les évolutions des uns et des autres
  • Le bilan est préparé pour répondre aux besoins de l’entreprise
  • Les participants peuvent être intégrés à des groupes projet ou d’idéation quand l’entreprise est face au besoin d’innover
  • Ils peuvent aussi mettre en oeuvre des communautés de pratique quand l’entreprise est en phase de changement
  • Dans tous les cas, il s’agit que l’évolution engendrée par le programme soit gagnant – gagnant :
    • au bénéfice de l’individu qui redevient pleinement acteur de sa mission
    • et à celui de l’entreprise qui bénéficie du développement de son impact

Nos dispositifs sont exigeants, à la fois pour l’entreprise et pour les participants.

Ce niveau d’exigence et notre expertise sont les gages de notre engagement pour la réussite individuelle et collective.

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