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LE PROGRAMME SELF-LEADERSHIP

La crise sanitaire vous pose des questions auxquelles vous n'avez pas de réponse?

DEUX FORMULES POSSIBLES POUR:

• Prendre conscience de vos atouts face à l’incertain,

• Vous projeter dans la complexité à partir de vos moteurs de vie,

• Développer votre confiance nécessaire pour impacter votre environnement,

• Mettre en place vos scénarios d’évolution en mobilisant votre réseau.

PREMIUM (ENTREPRISES)

Pour intégrer la responsabilisation de vos cadres aux besoins stratégiques et aux évolutions de votre entreprise, Self-Leadership est à votre disposition dans sa version la plus élaborée.

Pour permettre à vos talents de s’investir au bénéfice du collectif en y trouvant leur intérêt de développement personnel, Self-Leadership facilite l’éclosion des projets personnels en lien avec les communautés de pratique et avec les besoins d’innovation de l’entreprise.

La démarche Premium est une version en blended learning.

Elle a permis et continue de permettre la transition vers les modes d’organisation agile, responsabilisante et faisant appel à l’autonomie. Et ce en accompagnement des cadres et des dirigeants dans la redéfinition de leur rôle en co-évolution avec leur entreprise.

EN LIGNE (PARTICULIERS)

La version en ligne vous permet de bénéficier de Self-Leadership où que vous soyez.

Mais c’est aussi une formule innovante pour faire face aux défis de la crise sanitaire du Covid-19, et testée avec succès à l’Université de Genève.

COMMENT?

▪ En s’appuyant sur l’intelligence collective et le co-coaching

▪ En étant totalement flexible et en ligne

▪ En gardant le même impact que les formules antérieures

▪ En offrant ainsi le programme à un tarif abordable pour tous

PROCHAINE SESSION LE 9 FÉVRIER 2021

POINT COMMUN ENTRE LES DEUX FORMULES: LE PROGRAMME EN 4 ÉTAPES

ÉTAPE 1 - QUEL RÔLE PROFESSIONNEL PRENDRE AUJOURD’HUI?
  • Quels sont les rôles professionnels que l’on peut jouer dans notre monde complexe, incertain et hyperconnecté?
  • Quel rôle est-ce que je joue et quel rôle perçoit-on que je peux jouer?
  • Ma façon de jouer mon rôle est-elle viable et vers quoi devrais-je vs voudrais-je évoluer?
ÉTAPE 2 - MA PERSONNALITÉ EN ACTION
  • Comment mes comportements naturels et professionnels soutiennent-ils le rôle que je souhaite jouer?
  • Quel impact cela a-t-il sur ma manière de vivre et gérer mes émotions?
  • Sur quelles activités me concentrer pour être connecté à mon énergie et comment m’entourer?
ÉTAPE 3 - LES MOTEURS DE MON DÉVELOPPEMENT
  • Quels sont les moteurs sous-jacents de mon évolution professionnelle et me conviennent-ils ?
  • Où en suis-je dans mon cycle de vie et qu’est-il important de mettre en place maintenant ?
  • Comment aborder le changement que je souhaite pour pouvoir le mettre en œuvre ?
ÉTAPE 4 - MES SCÉNARIOS D’ÉVOLUTION
  • Quelle est ma boussole personnelle pour mon projet d’évolution professionnelle?
  • Quelles scénarios concrets puis-je cartographier et quelle option est-ce que je choisis de pousser?
  • Comment activer mon réseau pour co-construire mon évolution professionnelle avec mon environnement?

LA DIFFÉRENCE ENTRE LES DEUX FORMULES: L'ARTICULATION

PREMIUM (ENTREPRISES)

L’ÉTAT D’ESPRIT

Pour que chaque cadre devienne l’acteur engagé des évolutions de l’entreprise:

→ Formule centrée sur l’efficacité et la responsabilité envers l’entreprise (projets personnels et collectifs).

LA FORMULE

  • Kick-off avec la direction des participants pour poser cadre et objectifs
  • Pour chacune des 4 étapes:
    • Travail individuel sur plateforme e-learning de haute qualité
    • Auto-évaluation par des outils de diagnostic professionnels
    • Sessions de 4 heures en groupes de 6 avec un coach professionnel certifié par l’Université de Genève
  • Rédaction d’une feuille de route personnelle
  • Session de bilan avec présentation des points clefs des feuilles de route individuelles à la direction
  • Liens avec les évolutions de l’entreprise (voir compléments possibles)

L’INVESTISSEMENT PERSONNEL

50 heures réparties comme suit:

  • 20 heures de coaching
  • 12 heures de formation individuelle à distance via la plateforme e-learning
  • 10 heures pour passation des tests et préparation des séances de coaching
  • 4 heures de rédaction du rapport final
  • 4 heures de séance bilan

LES COMPLÉMENTS POSSIBLES

  • Groupes projet ou d’idéation quand l’entreprise est face au besoin d’innover
  • Communautés de pratique quand l’entreprise est en phase de changement

EN LIGNE (PARTICULIERS)

L’ÉTAT D’ESPRIT

Pour que chacun identifie vers quoi évoluer avec clarté et confiance:

→ Formule centrée sur l’approfondissement et sur l’intelligence collective (co-coaching entre participants).

LA FORMULE

  • Webinaire de lancement avec tous les participants
  • Pour chacune des 8 demi-étapes:
    • Travail individuel sur plateforme e-learning de haute qualité
    • Auto-coaching en binômes ou par groupes de 4 grâce à un guide de questionnement
    • Webinaires d’approfondissement avec Jean-Yves Mercier
  • Rédaction d’une feuille de route personnelle

L’INVESTISSEMENT PERSONNEL

75 heures réparties comme suit:

  • 20 heures de webinaires
  • 16 heures de formation individuelle à distance via la plateforme e-learning
  • 17 heures de co-coaching entre participants
  • 16 heures pour passation des tests et préparation des séances de coaching
  • 6 heures de rédaction du rapport final

LES COMPLÉMENTS POSSIBLES

  • Débriefing individuel du rapport final par le professeur
  • 2 sessions de coaching individuel sur une dimension personnelle complémentaire
  • Facilitation des 8 demi-étapes par un Coach Self-Leadership Certifié (groupe de 4 participant-e-s)

Nos dispositifs sont exigeants, à la fois pour l’entreprise et pour les participants.

Ce niveau d’exigence et notre expertise sont les gages de notre engagement pour la réussite individuelle et collective.

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