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SELF-LEADERSHIP EN DEMARCHE INDIVIDUELLE

La crise sanitaire vous pose des questions auxquelles vous n'avez pas de réponse?

UN PROGRAMME POUR:

• Prendre conscience de vos atouts face à l’incertain,

• Vous projeter dans la complexité à partir de vos moteurs de vie,

• Développer votre confiance nécessaire pour impacter votre environnement,

• Mettre en place vos scénarios d’évolution en mobilisant votre réseau.

EN LIGNE (PARTICULIERS)

La version en ligne vous permet de bénéficier de Self-Leadership où que vous soyez.

Mais c’est aussi une formule innovante pour faire face aux défis de la crise sanitaire du Covid-19, et testée avec succès à l’Université de Genève.

COMMENT?

▪ En s’appuyant sur l’intelligence collective et le co-coaching

▪ En étant totalement flexible et en ligne

▪ En gardant le même impact que les formules antérieures

▪ En offrant ainsi le programme à un tarif abordable pour tous

PROCHAINE SESSION LE 9 FÉVRIER 2021

LE PROGRAMME EN 4 ÉTAPES

ÉTAPE 1 - QUEL RÔLE PROFESSIONNEL PRENDRE AUJOURD’HUI?
  • Quels sont les rôles professionnels que l’on peut jouer dans notre monde complexe, incertain et hyperconnecté?
  • Quel rôle est-ce que je joue et quel rôle perçoit-on que je peux jouer?
  • Ma façon de jouer mon rôle est-elle viable et vers quoi devrais-je vs voudrais-je évoluer?
ÉTAPE 2 - MA PERSONNALITÉ EN ACTION
  • Comment mes comportements naturels et professionnels soutiennent-ils le rôle que je souhaite jouer?
  • Quel impact cela a-t-il sur ma manière de vivre et gérer mes émotions?
  • Sur quelles activités me concentrer pour être connecté à mon énergie et comment m’entourer?
ÉTAPE 3 - LES MOTEURS DE MON DÉVELOPPEMENT
  • Quels sont les moteurs sous-jacents de mon évolution professionnelle et me conviennent-ils ?
  • Où en suis-je dans mon cycle de vie et qu’est-il important de mettre en place maintenant ?
  • Comment aborder le changement que je souhaite pour pouvoir le mettre en œuvre ?
ÉTAPE 4 - MES SCÉNARIOS D’ÉVOLUTION
  • Quelle est ma boussole personnelle pour mon projet d’évolution professionnelle?
  • Quelles scénarios concrets puis-je cartographier et quelle option est-ce que je choisis de pousser?
  • Comment activer mon réseau pour co-construire mon évolution professionnelle avec mon environnement?

LA FORMULE EN DETAIL

PROGRAMME EN LIGNE ET EN INTELLIGENCE COLLECTIVE

L’ÉTAT D’ESPRIT

Pour que chacun identifie vers quoi évoluer avec clarté et confiance:

→ Formule centrée sur l’approfondissement et sur l’intelligence collective (co-coaching entre participants).

LA FORMULE

  • Webinaire de lancement avec tous les participants
  • Pour chacune des 8 demi-étapes:
    • Travail individuel sur plateforme e-learning de haute qualité
    • Auto-coaching en binômes ou par groupes de 4 grâce à un guide de questionnement
    • Webinaires d’approfondissement avec Jean-Yves Mercier
  • Rédaction d’une feuille de route personnelle

LA PARTICULARITE DU CO-COACHING

Développé par Otto Scharmer au Massachusetts Institute of Technology et par Henry Mintzberg à l’Université de McGill à Montréal, le co-coaching (ou coaching entre pairs) est une pratique qui allie à la fois l’autonomie, la flexibilité, et la percussion de la confrontation des personnalités.

Vous ne vous développez plus seulement par prise de conscience de vos atouts personnels, mais aussi par :

  • Identification de votre différence, de votre unicité, donc de votre valeur ajoutée
  • Capacité de coacher les autres comme moyen de se remettre vous-même en cause
  • Confiance développée par la somme des regards qui vous encouragent à devenir vous-mêmes
  • Responsabilité active dès votre programme, et non seulement face à la mise en oeuvre de vos conclusions

L’INVESTISSEMENT PERSONNEL

75 heures réparties comme suit:

  • 20 heures de webinaires
  • 16 heures de formation individuelle à distance via la plateforme e-learning
  • 17 heures de co-coaching entre participants
  • 16 heures pour passation des tests et préparation des séances de coaching
  • 6 heures de rédaction du rapport final

LES COMPLÉMENTS POSSIBLES

  • Débriefing individuel du rapport final par le professeur
  • 2 sessions de coaching individuel sur une dimension personnelle complémentaire
  • Facilitation des 8 demi-étapes par un Coach Self-Leadership Certifié (groupe de 4 participant-e-s)

Nos dispositifs sont exigeants, à la fois pour l’entreprise et pour les participants.

Ce niveau d’exigence et notre expertise sont les gages de notre engagement pour la réussite individuelle et collective.

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