La crise sanitaire vous pose des questions auxquelles vous n'avez pas de réponse?
DEUX FORMULES POSSIBLES POUR:
• Prendre conscience de vos atouts face à l’incertain,
• Vous projeter dans la complexité à partir de vos moteurs de vie,
• Développer votre confiance nécessaire pour impacter votre environnement,
• Mettre en place vos scénarios d’évolution en mobilisant votre réseau.
PREMIUM (ENTREPRISES)
Pour intégrer la responsabilisation de vos cadres aux besoins stratégiques et aux évolutions de votre entreprise, Self-Leadership est à votre disposition dans sa version la plus élaborée.
Pour permettre à vos talents de s’investir au bénéfice du collectif en y trouvant leur intérêt de développement personnel, Self-Leadership facilite l’éclosion des projets personnels en lien avec les communautés de pratique et avec les besoins d’innovation de l’entreprise.
La démarche Premium est une version en blended learning.
Elle a permis et continue de permettre la transition vers les modes d’organisation agile, responsabilisante et faisant appel à l’autonomie. Et ce en accompagnement des cadres et des dirigeants dans la redéfinition de leur rôle en co-évolution avec leur entreprise.
EN LIGNE (PARTICULIERS)
La version en ligne vous permet de bénéficier de Self-Leadership où que vous soyez.
Mais c’est aussi une formule innovante pour faire face aux défis de la crise sanitaire du Covid-19, et testée avec succès à l’Université de Genève.
COMMENT?
▪ En s’appuyant sur l’intelligence collective et le co-coaching
▪ En étant totalement flexible et en ligne
▪ En gardant le même impact que les formules antérieures
▪ En offrant ainsi le programme à un tarif abordable pour tous
PROCHAINE SESSION LE 9 FÉVRIER 2021
POINT COMMUN ENTRE LES DEUX FORMULES: LE PROGRAMME EN 4 ÉTAPES
- Quels sont les rôles professionnels que l’on peut jouer dans notre monde complexe, incertain et hyperconnecté?
- Quel rôle est-ce que je joue et quel rôle perçoit-on que je peux jouer?
- Ma façon de jouer mon rôle est-elle viable et vers quoi devrais-je vs voudrais-je évoluer?
- Comment mes comportements naturels et professionnels soutiennent-ils le rôle que je souhaite jouer?
- Quel impact cela a-t-il sur ma manière de vivre et gérer mes émotions?
- Sur quelles activités me concentrer pour être connecté à mon énergie et comment m’entourer?
- Quels sont les moteurs sous-jacents de mon évolution professionnelle et me conviennent-ils ?
- Où en suis-je dans mon cycle de vie et qu’est-il important de mettre en place maintenant ?
- Comment aborder le changement que je souhaite pour pouvoir le mettre en œuvre ?
- Quelle est ma boussole personnelle pour mon projet d’évolution professionnelle?
- Quelles scénarios concrets puis-je cartographier et quelle option est-ce que je choisis de pousser?
- Comment activer mon réseau pour co-construire mon évolution professionnelle avec mon environnement?
LA DIFFÉRENCE ENTRE LES DEUX FORMULES: L'ARTICULATION
PREMIUM (ENTREPRISES)
L’ÉTAT D’ESPRIT
Pour que chaque cadre devienne l’acteur engagé des évolutions de l’entreprise:
→ Formule centrée sur l’efficacité et la responsabilité envers l’entreprise (projets personnels et collectifs).
LA FORMULE
- Kick-off avec la direction des participants pour poser cadre et objectifs
- Pour chacune des 4 étapes:
- Travail individuel sur plateforme e-learning de haute qualité
- Auto-évaluation par des outils de diagnostic professionnels
- Sessions de 4 heures en groupes de 6 avec un coach professionnel certifié par l’Université de Genève
- Rédaction d’une feuille de route personnelle
- Session de bilan avec présentation des points clefs des feuilles de route individuelles à la direction
- Liens avec les évolutions de l’entreprise (voir compléments possibles)
L’INVESTISSEMENT PERSONNEL
50 heures réparties comme suit:
- 20 heures de coaching
- 12 heures de formation individuelle à distance via la plateforme e-learning
- 10 heures pour passation des tests et préparation des séances de coaching
- 4 heures de rédaction du rapport final
- 4 heures de séance bilan
LES COMPLÉMENTS POSSIBLES
- Groupes projet ou d’idéation quand l’entreprise est face au besoin d’innover
- Communautés de pratique quand l’entreprise est en phase de changement
EN LIGNE (PARTICULIERS)
L’ÉTAT D’ESPRIT
Pour que chacun identifie vers quoi évoluer avec clarté et confiance:
→ Formule centrée sur l’approfondissement et sur l’intelligence collective (co-coaching entre participants).
LA FORMULE
- Webinaire de lancement avec tous les participants
- Pour chacune des 8 demi-étapes:
- Travail individuel sur plateforme e-learning de haute qualité
- Auto-coaching en binômes ou par groupes de 4 grâce à un guide de questionnement
- Webinaires d’approfondissement avec Jean-Yves Mercier
- Rédaction d’une feuille de route personnelle
L’INVESTISSEMENT PERSONNEL
75 heures réparties comme suit:
- 20 heures de webinaires
- 16 heures de formation individuelle à distance via la plateforme e-learning
- 17 heures de co-coaching entre participants
- 16 heures pour passation des tests et préparation des séances de coaching
- 6 heures de rédaction du rapport final
LES COMPLÉMENTS POSSIBLES
- Débriefing individuel du rapport final par le professeur
- 2 sessions de coaching individuel sur une dimension personnelle complémentaire
- Facilitation des 8 demi-étapes par un Coach Self-Leadership Certifié (groupe de 4 participant-e-s)
Nos dispositifs sont exigeants, à la fois pour l’entreprise et pour les participants.
Ce niveau d’exigence et notre expertise sont les gages de notre engagement pour la réussite individuelle et collective.
