Votre job: vous le subissez ou vous le vivez pleinement?
Entre le temps et vous, qui maîtrise l’autre?
Vous savez, tous les matins, pourquoi vous vous levez?
Dans votre job d’aujourd’hui, quelle part de vos rêves reste-t-il?
Vous prenez des initiatives ou vous jouez en défense?
Votre environnement vous comprend-il, et réciproquement?
Votre idéal est-il toujours le même?
Est-ce bien vous qui pilotez vos journées?
Puisqu’aujourd’hui va changer, qu’y a-t-il après?
Que vous demandez-vous le soir quant à votre journée?
Votre boîte, vous savez où vous l’emmenez?
Vous jouez un rôle ou vous êtes vous-même?
Vous vous sentez souvent seul-e face à vos décisions?
Vous avez l’impression d’avoir de l’impact sur les autres ?
On suit vos processus ou votre énergie?
Soyez les bienvenus dans votre voyage Self-Leadership.
Quel que soit votre point de départ,
choisissez votre chemin:
EXECUTIVE MBA
Développé à l’Université de Genève, utilisé en MBA de Paris à Sydney, ce programme vous mène à prendre toute votre place dans votre vie professionnelle.
EN ENTREPRISE
Self-Leadership Premium est une version en blended learning pour les entreprises, intégrant les besoins stratégiques et collectifs dans sa version la plus élaborée.
EN LIGNE
Depuis septembre 2016, une version à distance vous permet de bénéficier de Self-Leadership où que vous soyez grâce à la plateforme & aux sessions en ligne.
Le but de la démarche est de donner aux managers les moyens de prendre conscience de leur rôle, de leurs compétences, de leurs valeurs.
Et l’énergie – comme la confiance – pour prendre toute leur place au sein de l’entreprise de même que dans leur environnement en général.
Self-Leadership en quelques chiffres:
Témoignages
Suite au cursus Self-Leadership, je suis très confiante en mes choix et je suis très enthousiaste à propos des défis à venir.
Self-Leadership m’a permis d’exploiter mes compétences pour mieux cibler mes objectifs. J’ai eu la confiance et la clarté nécessaires pour oser présenter mes idées. Ma vie professionnelle a changé!
J’ai toujours essayé de travailler en appliquant le dicton: “Il est mieux de regretter ce que tu as fait que ce que tu n’as pas osé” et je pense que beaucoup sont en situation d’échec ou de frustration dans leur carrière parce qu’ils ont tout simplement peur de l’échec ou de l’inconnu. Le résultat du module Self-Leadership m’a conforté dans ma position et m’a permis d’observer comment d’autres voient leur évolution de carrière et leurs opportunités. En définitive, on peut apprendre en lisant et regardant des présentations Power Point, mais seule l’expérience pratique (la nôtre et celle des autres) et les échecs peuvent nous permettre de devenir des leaders aboutis.
Self-Leadership m’a fait prendre conscience des valeurs qui sont essentielles à mes yeux et de l’importance de la compatibilité de ces valeurs avec des scénarios d’évolution professionnelle. La forte interaction dans le groupe Self-leadership a servi d’élément déclencheur vers une meilleure connaissance de qui je suis et de comment améliorer ma communication avec les autres.
Self-Leadership m’a permis de préciser le type de cadre que je suis, et ainsi de mieux accepter ma manière de fonctionner. Elle a aussi créé l’opportunité de mieux comprendre les collègues cadres que j’ai eu l’occasion de connaître.
Ils ont suivi le programme Self-Leadership
Quelques-unes des entreprises qui ont choisi Self-Leadership Lab:
